用人單位與勞動(dòng)者未解除勞動(dòng)關(guān)系前，勞動(dòng)者有權(quán)主張權(quán)益-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛22

改判要點(diǎn)：1.勞動(dòng)者訴訟確認(rèn)恢復(fù)與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位未解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系前，勞動(dòng)者未實(shí)際到崗工作，用人單位

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社保繳納是用人單位法定義務(wù)，該義務(wù)不因約定而免除！-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛20

改判要點(diǎn)：用人單位為勞動(dòng)者參加社保系用人單位的法定義務(wù)，用人單位辯解系勞動(dòng)者主動(dòng)放棄繳納社保，但該義務(wù)不因勞動(dòng)者的放棄而

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用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，能否作為合同終止后勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的合法事由？-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾19 ?

改判要點(diǎn)：勞動(dòng)者未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇并非用人單位在勞動(dòng)合同終止后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定事由? 案情簡(jiǎn)介： 張清于2008

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勞動(dòng)者配偶簽署離職結(jié)算清單可視為其本人知曉離職事實(shí)-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛18 ?

改判要點(diǎn)：黃海的妻子張玲承認(rèn)離職結(jié)算清單中“黃海”是其簽署的，考慮到黃海與張玲系夫妻關(guān)系，且黃海自認(rèn)其每月部分工資是直接

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勞動(dòng)者受傷后，公司給付治療費(fèi)用并與其簽訂《協(xié)議書(shū)》，能否證明勞動(dòng)關(guān)系存在？ -19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛17

改判要點(diǎn)：僅有《協(xié)議書(shū)》而無(wú)其他能夠證實(shí)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明例：工資支付憑證、工作證、考勤記錄等證據(jù)，無(wú)法證明雙方存在

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勞動(dòng)關(guān)系的建立可以用人單位發(fā)放工資之日為認(rèn)定條件-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛16 ?

改判要點(diǎn)：從勞動(dòng)者的銀行工資流水來(lái)看，用人單位最早于2016年4月26日向勞動(dòng)者發(fā)放工資，小白公司不持異議，結(jié)合雙方于2

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單憑微信聊天記錄主張保底年薪數(shù)額，法院不予認(rèn)可—19年福州中院改判案例評(píng)析—?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議糾紛15 ?

改判要點(diǎn)：?jiǎn)螒{勞動(dòng)者與用人單位法定代表人的微信聊天記錄，不足以認(rèn)定勞動(dòng)者保底年薪20萬(wàn)的事實(shí)。 案情簡(jiǎn)介： 王星于201

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上級(jí)主管部門(mén)要求進(jìn)行員工檔案管理整改工作，能否作為公司未簽訂勞動(dòng)合同的免責(zé)依據(jù)？-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛14

改判要點(diǎn)：未及時(shí)調(diào)檔影響雙方合同的簽訂，但調(diào)取檔案并非雙方簽訂勞動(dòng)合同的必要條件，不能作為公司拒絕簽訂勞動(dòng)合同的免責(zé)事由

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人身?yè)p害賠償與非因工死亡待遇并不相悖，遺屬可同時(shí)主張獲得—19年福州中院改判案例評(píng)析—?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議糾紛13 ?

改判要點(diǎn)：閩勞社[2000]477號(hào)《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工因病或非因工死亡和遺屬救濟(jì)待遇標(biāo)準(zhǔn)的通知》第一條規(guī)定，國(guó)有企業(yè)職工

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雙倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬仍適用一年仲裁時(shí)效-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛07

改判要點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資，是對(duì)用人單位違反法律規(guī)定的行為所采取的懲罰性措施，該雙倍工資

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