雙倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬仍適用一年仲裁時(shí)效-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛07

改判要點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，是對(duì)用人單位違反法律規(guī)定的行為所采取的懲罰性措施，該雙倍工資

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單位未足額繳納社保，勞動(dòng)者能否要求單位補(bǔ)足工傷保險(xiǎn)賠償差額？–19年福州中院改判案例評(píng)析—?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議06

改判要點(diǎn)：勞動(dòng)者、用人單位和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于行政管理的范疇，不是單一的勞動(dòng)者與用人單位

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