職工明確向單位表示不參加保險，后以未足額繳納保險為由支付經濟補償金，能否支持？-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛31

改判要點：用人單位為勞動者參加社保系用人單位的法定義務，小白公司雖辯解系楊芬主動放棄繳納社保，但該義務不因勞動者的放棄而

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快遞員與快遞公司成立勞動關系，而非承攬合同關系-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛29

改判要點：快遞業務員與快遞公司之間并未成立承攬合同，亦非勞務關系。快遞業務員遭受工傷，理應享受工傷保險待遇。 案情簡介：

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僅未交失業保險，用人單位是否需要支付經濟補償金？ -19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛28

改判要點：用人單位未為勞動者辦理失業保險，勞動者有權依照《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除合同并要求用人單位支付經濟

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僅以工傷保險金由單位繳納主張存在勞動關系不能成立-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛24

改判要點：大黑公司未與勞動者簽訂過勞動合同，不存在勞動關系，其僅是受小白公司委托代繳員工工傷保險，小白公司一審提交的《委

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用人單位對員工入職時間負有舉證責任，舉證不能需承擔不利法律后果！-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛21

改判要點：作為用人單位，對員工的入職時間負有舉證責任，用人單位其沒有辦理入職手續導致勞動者具體入職時間不明，應當承擔不利

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勞動者配偶簽署離職結算清單可視為其本人知曉離職事實-19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛18 ?

改判要點：黃海的妻子張玲承認離職結算清單中“黃海”是其簽署的，考慮到黃海與張玲系夫妻關系，且黃海自認其每月部分工資是直接

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勞動者受傷后，公司給付治療費用并與其簽訂《協議書》，能否證明勞動關系存在？ -19年福州中院改判案例評析-勞動爭議糾紛17

改判要點：僅有《協議書》而無其他能夠證實雙方存在勞動關系的證明例：工資支付憑證、工作證、考勤記錄等證據，無法證明雙方存在

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