已達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者重新務(wù)工，與用人單位是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛09 ?

改判要點(diǎn)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。本案中，林天到

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滿退休年齡的勞動(dòng)者無(wú)權(quán)請(qǐng)求單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛08

改判要點(diǎn)：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的《勞動(dòng)合同書》已于2016年12月31日期滿，且勞動(dòng)者于2011年4月6日已達(dá)法定退休年

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勞動(dòng)者以用人單位暫停其職務(wù)為由單方解除勞動(dòng)合同，能否要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？—19年福州中院改判案例評(píng)析—?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議糾紛05

改判要點(diǎn)：用人單位暫停勞動(dòng)者職務(wù)，系行使其自主經(jīng)營(yíng)權(quán)、人事管理權(quán)，其行為不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定和雙方簽訂的勞動(dòng)合同的

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勞動(dòng)者停止提供勞務(wù)當(dāng)日為勞動(dòng)關(guān)系終止之日？-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛02

裁判要點(diǎn)：勞動(dòng)者因用人單位工作場(chǎng)地被出租方收回而無(wú)法提供勞務(wù)并非勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，不能以勞動(dòng)者停止提供勞務(wù)之日為勞動(dòng)關(guān)系終止的

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勞動(dòng)者已在侵權(quán)糾紛獲得賠償，能否再要求用人單位賠償？-19年福州中院改判案例評(píng)析-勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛01 ?

裁判要點(diǎn)：勞動(dòng)者在工作中被第三方侵權(quán)傷害，除了醫(yī)療費(fèi)外，其他賠償項(xiàng)目并不排斥被工傷職工通過(guò)侵權(quán)損害賠償和工傷保險(xiǎn)獲得雙重

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公司為股東間轉(zhuǎn)讓股權(quán)提供擔(dān)保效力如何認(rèn)定？–福州律師蔡思斌原創(chuàng)

股權(quán)轉(zhuǎn)讓是股東退出公司的重要途徑。退出公司的股東為保障自身合法權(quán)益經(jīng)常會(huì)要求公司提供擔(dān)保。司法實(shí)務(wù)中對(duì)該擔(dān)保行為效力認(rèn)定

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