來源：中國法院網(wǎng)?|??作者：常美琴

　　【案情】2012年1月1日，曹作進入德松木業(yè)公司任生產副總經(jīng)理，月基本工資10000元，公司所在地安徽省懷遠縣山南大慶路58號。2012年1月1日，德松木業(yè)公司與曹作簽訂了一份《公司員工聘用合同》，合同約定：合同期自2012年1月1日起至2012年12月31日止，其中試用期自2012年1月1日起至2012年1月31日止，曹作從事生產副總崗位工作等內容。勞動合同期間德松木業(yè)公司沒有為曹作辦理社會保險。合同期滿后，雙方未續(xù)簽勞動合同，但曹作仍在德松木業(yè)公司處工作。2013年2月13日，德松木業(yè)公司解除了與曹作的勞動關系，未向曹作支付相應的相關待遇。2013年3月，曹作向懷遠縣人事勞動爭議仲裁委員會提起了仲裁申請，2013年11月4日懷遠縣人事勞動爭議仲裁委員會作出【2013】懷人勞仲裁字18號仲裁裁決書。曹作不服該裁決，向本院提起訴訟，請求法院判令德松木業(yè)公司支付因未與其簽訂書面勞動合同二倍工資10000元等請求。

【問題】本案勞動者主張的二倍工資法院能否支持？

【分析】

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”同時，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條也規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。”根據(jù)上述法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的應自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日，向勞動者支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。問題是：用人單位與勞動者原來簽訂的勞動合同期限屆滿后，用人單位繼續(xù)聘用勞動者但未續(xù)訂勞動合同的是否承擔上述同樣的法律責任？筆者認為：雖然法律對此種情形沒有明確的規(guī)定，但應參照上述法律法規(guī)的規(guī)定，雙方原勞動合同期限屆滿后，也屬于未簽訂書面勞動合同的情形。用人單位也應在原勞動合同期限屆滿后一個月內與勞動者續(xù)訂勞動合同。否則，應自原勞動合同期限屆滿后一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日，向勞動者支付二倍工資差額。本案中，德松木業(yè)公司雖在2012年1月1日與曹作簽訂了一份書面勞動合同，但該合同于2012年1月31日期滿終止后，曹作仍在德松木業(yè)公司處工作至2013年2月，德松木業(yè)公司未能及時與曹作簽訂書面勞動合同，德松木業(yè)公司依法應當支付給曹作2013年2月份的二倍工資10000元。

（作者單位：安徽省懷遠縣人民法院）