一、日平均工資標準計算方法的歷史沿革。

日平均工資標準的計算方法的歷史沿革，我國分為三個階段：

①2000年3月27日之前；

②2000年3月27日至2008年1月2日；

③2008年1月3日至今。

二、目前計算受害人日平均工資標準的誤區(qū)。

日平均工資是計薪月份剔去法定休息休假時間后，在計薪天數(shù)21.75天內每天創(chuàng)造的勞動價值。

統(tǒng)計部門發(fā)布的行業(yè)年平均工資額，是行業(yè)或區(qū)域的職工非加班正常工作情況下在年計薪天數(shù)261天（月計薪天數(shù)21.75天/月×12個月）內的數(shù)額。

出院后繼續(xù)休息養(yǎng)傷期間，其概念并不能與未受傷時休假的概念等同。

在計算日平均工資問題上，主持調解的民警也罷，法庭的法官也罷，都不存在自由裁量權。

三、法庭辯論終結時省市自治區(qū)直轄市統(tǒng)計局未公布上年度統(tǒng)計數(shù)據的解決方法。

每年1月至5月底辯論終結時，上一年度的統(tǒng)計數(shù)據必然還沒有公布，只能按省市自治區(qū)直轄市統(tǒng)計局公布的前一年度在崗職工分行業(yè)年平均工資統(tǒng)計數(shù)據計算受害人的誤工費。

四、誤工費計算公式：

誤工費=誤工天數(shù)（住院天數(shù)+醫(yī)療機構出具的出院后休息天數(shù)；或司法鑒定機構確定的誤工損失日）×日平均工資標準；日平均工資標準=受害人年固定工資（工資不固定時為省市自治區(qū)直轄市統(tǒng)計局公布的上年度該行業(yè)年平均工資標準）÷12個月÷21.75天/月（法定月計薪天數(shù)）。

五、關于受害人誤工費參照行業(yè)標準的確定問題

受害人收入如果不固定，不能舉證證明其最近三年的平均收入，可以參照受訴法院所在地（省、直轄市、自治區(qū)）相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

“參照”包括相同或相近行業(yè)在崗職工主體身份的參照和年工資標準的參照兩方面。情形有二：

其一，受害人是國有經濟單位職工，但工資收入不固定，不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地（省、直轄市、自治區(qū)）相同或者相近行業(yè)上一年度在崗職工的平均工資計算；

其二，受害人并不是國有經濟單位職工，而是私營企業(yè)、獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、外資企業(yè)、中外合資企業(yè)職工，或雖然是農民，但從事有關行業(yè)，工資收入不固定，不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，也應參照受訴法院所在地（省、直轄市、自治區(qū)）相同或者相近行業(yè)上一年度在崗職工的平均工資計算。

六、受害人工資構成問題。

根據法律規(guī)定，工資由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。

七、受害人因受傷請假，單位扣發(fā)的工資額是否就等同于訴訟請求中的誤工費標的額？

受害人每月工資收入固定時，誤工費的數(shù)額不能簡單適用“損失填補原則”按照因受傷害單位少發(fā)的工資收入數(shù)額確定。

一、護理人員護理前是否有收入，是計算護理費應首先解決的問題。

1、如果護理人員護理前屬于城鎮(zhèn)居民或從農村流入城鎮(zhèn)的農民沒有找到工作未取得收入者。當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務報酬標準統(tǒng)計局沒有公布過，這給了法官自由裁量權。

2、如果護理人員護理前屬于某單位有固定工資收入者，以其固定工資收入作為計算標準。

3、如果護理人員護理前從事農林牧漁業(yè)之外的職業(yè)，工資收入不固定，應按照法庭辯論終結時上年度受訴法院所在地（省、直轄市、自治區(qū)）相同或者相近行業(yè)在崗職工的平均工資計算護理費。

4、如果護理人員護理前從事農林牧漁業(yè)，工資收入不固定，應按照法庭辯論終結時上年度受訴法院所在地（省、直轄市、自治區(qū)）農林牧漁業(yè)在崗職工的平均工資計算護理費。

護理人員從事農業(yè)生產勞動，屬于有收入的人員，但不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況（即使村委會出具證明，證明最近三年平均收入狀況，也不會被加害方所認可，還會被要求進一步舉證，以佐證最近三年平均收入狀況，該舉證義務無窮無盡，無法完成。

二、護理人員人數(shù)的確定問題。

應視傷者傷情輕重而定。如受害者住院后臥床，生活能部分自理，護理人員原則上為一人。如受害者住院后臥床，生活根本無法自理，甚至傷情危重，需要陪護人員搬移檢查診斷、手術，則傷者有權主張兩名護理人員的護理費，盡管醫(yī)療機構沒有出具意見。