文章設(shè)置這個(gè)標(biāo)題上班族，無風(fēng)險(xiǎn)賺錢，包靈，有法律支持……
萬一做不到，我很怕被人打呀……世上真有這種好事？蔡律師說了那肯定就有的，不過要滿足一定條件。
條件一：在同一單位已簽署二次固定期限合同；
條件二：在第三次簽署勞動(dòng)合同時(shí)用人單位未與您簽署無固定期限合同，您本人未主動(dòng)要求簽署固定期限合同；
條件三：該種情況發(fā)生未超過一年；
如以上條件均滿足，恭喜你，一年雙倍工資（應(yīng)該有好幾萬吧）妥妥到手。
至于如何拿到這筆錢，且聽我講個(gè)案例，便知一二。
在晏貞與福建省福成進(jìn)出口有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案（參考案例：（2018）閩01民終6086號(hào)，當(dāng)事人均用化名）中，晏貞認(rèn)為雙方分別于2008年1月10日、2010年1月20日簽訂兩份固定期限合同后，續(xù)訂合同的應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同，但福成公司與晏貞于2011年7月1日第三次簽訂合同時(shí)，仍簽訂固定期限合同。固定期限合同到期后即自2014年7月1日開始，福成公司甚至未與晏貞簽訂書面勞動(dòng)合同。后福成公司2014年12月31日，福成公司發(fā)函《關(guān)于解除勞動(dòng)合同的通知》給晏貞，通知晏貞自2015年1月31日解除公司與晏貞的勞動(dòng)合同關(guān)系。
為此晏貞主張福成公司應(yīng)支付2011年7月1日后第三次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不與晏貞簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資（至2014年6月30日共36個(gè)月）421812元（11717元×36個(gè)月）。
鼓樓法院認(rèn)定：
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第一款“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行合同”，故不適用雙倍工資的賠償規(guī)定，對(duì)于晏貞該項(xiàng)請(qǐng)求均予以駁回。
福州中院認(rèn)定：
依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，“……有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：……（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。……”，依照上述規(guī)定，第二次勞動(dòng)合同到期后，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但福成公司在2011年6月25日第三次與晏貞簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，依舊簽訂了固定期限勞動(dòng)合同。而本案并無證據(jù)證明此次系晏貞提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，福成公司違反上述法律規(guī)定，未與晏貞簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條關(guān)于“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，福成公司應(yīng)當(dāng)自2011年7月1日起至2015年1月31日每月向晏貞支付二倍的工資。但晏貞于2015年6月29日向福州市鼓樓區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，其訴請(qǐng)的2014年6月28日前未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資已超過1年的仲裁時(shí)效，故福成公司應(yīng)當(dāng)自2014年7月至2015年1月每月向晏貞支付二倍的工資，即本案福成公司應(yīng)當(dāng)向晏貞支付未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資差額11717元/月×7個(gè)月=82019元。
怎么樣了，作為資深上班族看了這個(gè)案例之后很激動(dòng)吧！你如簽署了三次以上固定期限合同的，就完全可以拿到這筆錢。不過可惜的是仲裁時(shí)效有一年限制，你最多只能申請(qǐng)多拿一年的工資。
當(dāng)然，公司要補(bǔ)上這個(gè)坑實(shí)質(zhì)上也是很容易的。比如在簽署第三次以上勞動(dòng)合同時(shí)均特別注明因勞動(dòng)者個(gè)人主動(dòng)要求，公司方與個(gè)人簽署固定期限合同的。當(dāng)然，為謹(jǐn)慎起見，形式上甚至可以讓員工主動(dòng)簽署要求固定期限勞動(dòng)合同的申請(qǐng)書了。
