公司能否以“重大變化”為由解除勞動(dòng)合同||福州律師網(wǎng)分享

案情簡(jiǎn)介

2010年3月1日，王某進(jìn)入上海某汽車零部件公司工作，擔(dān)任該汽車零部件公司在上海某一整車廠客戶處的現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)人員。雙方簽訂了勞動(dòng)合同，該合同期限至2013年2月28日。合同到期后雙方又續(xù)簽了勞動(dòng)合同至2018年2月28日。2016年3月，汽車零部件公司和該整車廠不再合作。2016年4月2日，公司與王某協(xié)商變更勞動(dòng)合同，公司提供了倉(cāng)庫(kù)倉(cāng)管員崗位給王某，王某不愿接受。2016年4月7日，公司與王某再次協(xié)商，公司提供了在外地一整車廠客戶處的現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)崗位。王某仍然不同意并要求公司仍保持原工作地點(diǎn)原崗位不變，或者給其安排研發(fā)崗位。雙方再次無(wú)法就變更勞動(dòng)合同協(xié)商一致。

2016年4月9日，公司聽取工會(huì)意見后解除了與王某的勞動(dòng)合同，同時(shí)支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通金。王某不服，向公司所在區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。福州律師提示

□爭(zhēng)議焦點(diǎn)

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是因公司自身的業(yè)務(wù)原因?qū)е聠T工原崗位消失，是否構(gòu)成客觀情況發(fā)生重大變化。

王某認(rèn)為，其在公司兢兢業(yè)業(yè)工作了6年時(shí)間，由于公司的原因?qū)е缕錄]有工作可做，不屬于客觀因素。而是公司的主觀業(yè)務(wù)調(diào)整所導(dǎo)致，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系是違法的，故要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

公司方認(rèn)為，公司和該整車廠客戶不再合作是市場(chǎng)因素所造成，不存在公司的主觀惡意。該客觀情況的出現(xiàn)使公司和王某的原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，公司在與王某協(xié)商變更勞動(dòng)合同無(wú)果的情況下解除了與王某的勞動(dòng)合同，并無(wú)不妥。且公司也按法律規(guī)定支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故不同意王某的仲裁請(qǐng)求。

□裁判結(jié)果

仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)為，雙方對(duì)于勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況是否發(fā)生重大變化觀點(diǎn)不一。從庭審所查明的事實(shí)來(lái)看，王某的原崗位因公司間的不合作而消失。在此過程中公司不存在惡意行為，故認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化。同時(shí)，公司也與王某就勞動(dòng)合同變更進(jìn)行了協(xié)商，在解除與王某的勞動(dòng)關(guān)系前也聽取了工會(huì)意見?！　」蕦?duì)王某的仲裁請(qǐng)求不予支持。

□唐毅律師點(diǎn)評(píng)

在公司經(jīng)營(yíng)過程中，有些崗位或者人員是為了特定客戶而招錄，一旦與特定客戶不再進(jìn)行合作，那么這些崗位或者人員的原勞動(dòng)合同將無(wú)法履行。如果公司可以安排合理的崗位、工資等條件給員工，員工需要服從公司的安排。

如果像本案中，公司提供的崗位是倉(cāng)管員或者去外地做相同的崗位，也就是無(wú)法提供相接近勞動(dòng)條件的。那么公司可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位在使用該條款時(shí)需要注意。首先，確實(shí)出現(xiàn)了客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形。如果是為了要給員工穿小鞋而撤銷該員工的崗位，但實(shí)際工作內(nèi)容仍然存在的，不屬于此類情形。其次，用人單位要與員工進(jìn)行勞動(dòng)合同變更的協(xié)商，協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致的，才能解除勞動(dòng)合同。最后，按照本條款解除勞動(dòng)合同的，需要提前聽取工會(huì)意見。

作為員工，首先要弄清公司是否因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化而無(wú)法提供原崗位了。如果確實(shí)是如此，那么公司的合理安排需要服從。如果提供的新崗位和原先相比差距較大的，比如說工作地點(diǎn)跨省市、工作崗位和原崗位差異較大等，員工可以不接受。那么在該情形下，公司可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第三款解除勞動(dòng)合同。但公司需要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。同時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

福州律師網(wǎng)分享，來(lái)源: 勞動(dòng)報(bào)