【以案釋法】替班期間受傷，屬于工傷么？

案例

2015年10月13日， 孫某因母親有病住院需要護理， 即找到礦長宋某，提出由李某替自己采煤。于是煤礦對李某進行了井下知識培訓，經培訓合格后李某即上崗工作。同時，李某需遵守該煤礦的各項規章制度，按時簽到，仍然實行計件工資，由煤礦按月支付勞動報酬。

2015年11月20日，井下塌方，導致李某左小腿骨折，病情相對穩定后，李某向礦長宋某主張認定工傷并享受工傷保險待遇， 宋某認為李某是替班，與煤礦不存在勞動關系，不能認定為工傷。

依據相關規定， 雙方符合法律、 法規規定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者， 勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分，應認定為勞動關系。

故確認李某與煤礦存在勞動關系是完全正確的。

認定工傷后，李某享受工傷保險待遇于法有據。